JEZ SISTEMA FERROVIARIO
Gestión del conocimiento y desarrollo de competencias
Reto
Lograr capacitar y adaptar el talento de la organización a las nuevas directrices.
Adecuar los perfiles a las necesidades del mercado. Establecer una estrategia de
personas adecuada al nuevo crecimiento empresarial.
Acciones
Analizar y describir los puestos. Implantar un modelo competencial.
Formar a directivos y a mandos intermedios
según los nuevos estándares.
Definir y desplegar un modelo de gestión del departamento de personas incluyendo la metodología para la definición de perfiles y los planes de carrera.
Resultados
Se multiplica por dos el número de personas involucradas en el proceso de adaptación y desarrollo.
“Gestión del conocimiento” del personal clave la organización: desde la alta dirección hasta las líneas de mando en producción.
100% de los directivos participan en las “conversaciones de desarrollo”.
DIRECCIÓN
Jose María Escuza, 1, 3º
Bilbao 48013 Bizkaia
TELÉFONO
94 439 56 55