APNABI
Mejora de la empleabilidad de personas con TEA
Reto
Mejorar la empleabilidad de las personas con TEA incidiendo en la búsqueda, selección y acogida.
Desarrollar un modelo de trabajo que permita determinar fortalezas/áreas de mejora.
Impartir un ciclo de formaciones para la mejora de cualificación competencial para el proceso de selección así como la reducción de la ansiedad.
Desarrollar una estrategia coordinada con las empresas empleadoras y sus áreas de RRHH para co-liderar procesos de acogida accesibles.
Acciones
Desarrollar en formato taller presencial/acción de formación 3 “CÓMO” que cualquier persona debe aprender para mejorar en su proceso de búsqueda, selección e incorporación exitosa.
1.- ¿Cómo es mi perfil de competencias? Taller de competencias para el empleo.
2.- ¿Cómo se busca empleo? Taller de búsqueda de empleo.
3.- ¿Cómo mantener una energía positiva y un equilibrio provechoso durante el proceso de selección/incorporación? Taller de mindfulness y de técnicas de relajación para la mejora personal.
Resultados
Un 33% de las personas de Entremanos seleccionadas en edad laboral y en desempleo con diagnóstico del espectro autista,
haciendo especial hincapié en personas con un % de discapacidad inferior al 33% ya que se trata de personas que no pueden acceder a políticas de empleo para personas con discapacidad, y por lo tanto carecen de apoyo a pesar de estar en situación de alta vulnerabilidad en emocional en los procesos selectivos, consigan incorporarse al mercado laboral.
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