España destaca en talento de IA, pero sigue enfrentando una brecha de contratación
Actualidad | C2B · Febrero 2026
España se ha posicionado como uno de los países con mayor disponibilidad de profesionales especializados en Inteligencia Artificial. Según el último estudio de competencias globales publicado por Randstad y difundido por Equipos & Talento, el 10,2% de los profesionales españoles posee habilidades en IA, una cifra que triplica la registrada en Estados Unidos y supera a la de otros mercados avanzados como Reino Unido. Este dato refleja una sólida preparación técnica y un ecosistema formativo en crecimiento.
Sin embargo, esta fortaleza convive con una paradoja: las empresas españolas siguen teniendo grandes dificultades para cubrir sus vacantes relacionadas con IA. El estudio sitúa la tasa de vacantes en el 5,5%, una de las más elevadas entre los 24 mercados analizados y muy por encima de países como EE. UU. (1,5%) o Reino Unido (2,2%). Esta brecha se explica, en gran medida, por el crecimiento acelerado de la demanda —un 39,6% de aumento de ofertas en IA durante el último año— y por una alta movilidad laboral, ya que más del 20% de los profesionales españoles en IA han cambiado de empleo en los últimos 12 meses.
Un mercado que demanda más que capacidades técnicas
El informe también advierte que, junto a la falta de perfiles senior en IA, está emergiendo otro desafío: la escasez de habilidades blandas. A nivel global, el número de candidatos que declara competencias como comunicación, empatía o resiliencia ha caído de forma significativa —hasta un 33% menos en algunos casos—, lo que dificulta encontrar perfiles tecnológicos completos, capaces de combinar conocimientos avanzados con competencias humanas clave.
Oportunidades para empresas y profesionales
Este escenario dibuja un reto claro para las organizaciones, pero también una oportunidad. Para sectores como la consultoría, la formación y el desarrollo del talento —ámbitos en los que trabajamos desde C2B—, la clave pasa por:
- Impulsar programas de reskilling y upskilling que permitan a los profesionales adaptarse al ritmo de la innovación.
- Reforzar competencias híbridas, integrando capacidades técnicas y habilidades interpersonales.
- Acompañar a las empresas en la creación de estrategias de atracción, fidelización y desarrollo de talento digital.
En un contexto en el que la Inteligencia Artificial ya forma parte del núcleo del negocio, la formación continua y el desarrollo de talento se convierten en un factor esencial para la competitividad.
