Curso superior de Recursos Humanos

ADGD0208 Gestión integrada de RRHH certificado de profesionalidad

Con este curso conseguirás los conocimientos necesarios tanto para la gestión administrativa como humana del Dpto. de RRHH.

El éxito o el fracaso de cualquier empresa dependen de las acciones de las personas que la integran. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial.

La titulación que obtienes con este curso está expedida por el Dpto. de Empleo.

La calidad del curso y los docentes están avalados por el Ministerio de Trabajo.

C2B es una entidad acreditada por el SEPE con nº 800000039

Disponemos de una convocatoria en modalidad ON LINE que te evita desplazamientos y te permite flexibilidad horaria, nuestros tutores especializados y la metodología de la plataforma on line te facilitarán que termines el curso con éxito.

Categoría:

Dirigido a

El espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores

George Clements.

¿Estás de acuerdo con esta cita?, ¿te gusta la gestión de personas? Entonces este curso es lo que estás buscando.

Por qué hacer el curso

Tanto si deseas ampliar tu currículum como crecer en tu empresa, este es tu curso.

Durante los últimos años, la movilidad de los trabajadores, los cambios legislativos y la mejora de la competitividad de las empresas han supuesto un fuerte impulso en las contrataciones del sector de recursos humanos.

Objetivos

APRENDERÁS la Legislación vigente en materia de Contratación Laboral

SERÁS CAPAZ de realizar procesos de selección de personal

GENERARÁS confianza y dotes de liderazgo en tu equipo de trabajo

CONOCERAS los Fundamentos sobre seguridad y salud en el trabajo

Programa

MF0237_3. Gestión administrativa de las relaciones laborales

UF0341. Contratación laboral

  • Legislación básica de aplicación en la relación laboral
  • Contratación de recursos humanos
  • Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
  • Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

UF0342. Cálculo de prestaciones de la seguridad social

  • Tipos de acción protectora de la Seguridad Social
  • Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
  • Asistencia sanitaria.
  • Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

UF0343. Retribuciones salariales, cotización y recaudación

  • Retribución salarial.
    • Estructura del recibo de salarios.
    • Concepto de salario.
    • Tipo de percepciones.
    • Los complementos salariales.
    • Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
    • Retribuciones de carácter no salarial.
  • Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
    • La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
    • Documentos de liquidación de cuotas.
    • Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
    • Normas fiscales aplicables a los salarios.
    • Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
    • Determinación del tipo de retención.
    • Regularización de retenciones.
    • El Certificado de Retenciones.

UF0344. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

  • Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
    • Elección de la aplicación informática.
    • Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
  • Tablas del Sistema
    • Tablas Generales.
    • Tablas de la Seguridad Social.
    • Tablas de retenciones del I.R.P.F.
    • Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
    • Otras tablas.
  • Carga de datos relativos a la empresa
    • Carga de datos de la entidad.
    • Carga de datos del convenio específico de aplicación.
  • Carga de datos de los trabajadores
    • Datos generales del trabajador.
  • Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
    • Incapacidades.
    • Ausencias.
  • Generación de documentos
    • Recibo de salarios.
    • Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
    • Gráficos, informes y estadísticas.
  • Gestión de Recursos Humanos
    • La gestión de personal.
  • Seguridad, control de acceso y utilidades
    • Seguridad de la aplicación.
    • Otras utilidades.

MF0238_3. Gestión de recursos humanos

UF0345. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

  • Organización del trabajo y Recursos Humanos
  • Reclutamiento y selección de personal
  • La Formación de Recursos Humanos.
  • Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

UF0346.Comunicación efectiva y trabajo en equipo

  • Habilidades personales y sociales
    • Definición de habilidad personal y social.
    • Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
  • La comunicación en la empresa
    • Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
    • Función estratégica de la comunicación.
    • Tipos de comunicación existentes.
  • Liderazgo y trabajo en equipo
    • Perfil competencial del líder.
    • Funciones esenciales del líder.
    • Funciones complementarias del líder.
    • Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
    • Ventajas del trabajo en equipo.
    • Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
  • La motivación en la empresa
    • Teorías de la Motivación.
    • Tipos de motivación y estándares de eficacia.
  • Técnicas de evitación y resolución de conflictos
    • Habilidades personales y sociales necesarias.
  • La orientación al cambio
    • Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
    • Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UF0044. Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

  • Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
    • El trabajo y la salud.
    • Las condiciones de trabajo.
    • Daños derivados del trabajo.
    • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
  • El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
    • Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
    • Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
    • Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
  • Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios.
    • Evaluación de riesgos.
    • Control y registro de actuaciones.
    • Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
  • Tipos de riesgo y medidas preventivas
    • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • Riesgos químicos y eléctricos.
    • Riesgos de incendio y explosión.
    • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    • Riesgos ergonómicos y psicosociales.
  • Primeros auxilios
    • Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
    • Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
    • Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
    • Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

Titulación

Titulación Oficial: Certificado de Profesionalidad acreditado por el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal).

certificado profesionalidad

Profesores

Álvaro Sabas - C2B

Álvaro Sabas Pascual

Licenciado en Filosofía por la Universidad del País Vasco, en el año 2005 , posee un Master en Recursos Humanos por la Universidad de Deusto y en Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad, Ergonomía e Higiene. Ha cursado un Grado Relaciones Laborales. Universidad del País Vasco.

En la actualidad , es Socio Director de ERRE PERSONAS, donde desarrolla Proyectos de Consultoría y estrategia en el área de capital humano.

Ejerce de formador en C2B impartiendo y tutorizando el Certificado de Profesionalidad de RECURSOS HUMANOS

https://www.linkedin.com/in/%C3%A1lvaro-sabas-20b75173/

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